悪意なきパワハラ上司と、適切に本質を見抜くべき部下

   

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bsOZ85_shijiwosrudansei20140321160044.jpg私の勤めている病院ではいろんな種類の健康教室が盛んに開催されており、私もそのうちのいくつかにおいて、講師として患者さんやご家族にお話しすることがあります。

定期的に開催されていますから、一定の周期で講師の役割がまわってきますので、資料をつくって リハビリテーションの立場 からお話しするわけですが、実はこれが苦手です。

仕事の内容的には嫌いでもなく、普通にこなせることなのですが、講義の順番が迫ってくるとどうしても憂鬱になってしまいます。これは、私が初めてこの仕事をしたときの上司の一言がきっかけだったのです。

仕事の印象もやはり「第一印象」で左右される

健康教室の講師ですから、科学的根拠に基づいた情報を適切に伝えることが大切です。最近の奇抜なトピックスや面白い考え方を紹介するよりも、確実にスタンダードな内容を伝えることがメインテーマです。

最終的にはそれらを聞き飽きるくらいに繰り返すことで知識が刷り込まれ、知識が定着するというのを狙っています。ですが、私が入職したての頃に上司からかなり厳しく指導を受け、ダメ出しの嵐をくらい、かなりハードルが上がってしまった上に、徹夜で作った完璧な資料と講義内容に対して一言「そこまでやらなくてもよかったのに(笑)。

厳しい指導も完璧を要求してくるというアクションも、全部ギャグだったようなのです。さすがにカチンときましたね。これは今で言うパワハラのようなものでしょうが、当時はそんな言葉すら聞いたことなかった(11年くらい前)ので、言われるがままでした。

それ以来、その仕事にネガティブな印象が残ってしまい、実際には大したことのない仕事なのに憂鬱な気分になってしまうのです。最初にそのようなイメージがついてしまうと、なかなか消えることはありません。11年ちかく経過した今でもです。

私は適切に仕事の本質を見抜く冷静さを持つべき部下

私はけっこう感情で動きます。冷静に客観的に物事を捉える能力に欠けていると自覚しています。患者さんから言われるご指摘や、心温まるエピソードに一喜一憂してしまい、仕事のパフォーマンスにかなりムラがあるのはそういうわけでしょう。

今回の健康教室の講師にしても、冷静に仕事の内容や求められる結果などを踏まえていれば、早々に仕事に向き合うテンションを立て直せたかもしれませんが、なかなかそうもいきませんでした。今日もこの仕事を行いましたが、直前まで憂鬱でした。始まってしまえばなんともないですけどね。

熱さと冷静さを同居させることが求められる

仕事内容を冷めた目で一歩下がってみるだけではダメですが、あまりに感情まかせなのもまたダメでしょう。今回の件では、上司の軽いドッキリのような感覚だったと思うのです。確かに仕事には常に最高の結果を求めるという姿勢も大切なことです。それは大切なことですが、奮闘している私の様子を高笑いしながら影で見ていたということが発覚したことが最大の怒りポイントだったんですね。

私も後輩を指導する立場にありますから、自分が後輩を指導する時にはちゃんと相手を見て、耐えられる負荷を適切に与えて伸ばしていけるように気を配りたいと思います。

そしてくだらないギャグで相手の心を傷つけるようなことはしたくありません。ギャグにもなってないしね。

常に誠実であることがベースにあり、そのうえでボケることはあります。それが私の求める道であって、このブログにもそういう姿勢がにじみ出てくることを望んでいます。これが私の持ち味だと思うからです。

自分を客観的に分析して、早めに軌道修正するようにアプローチしていきたいと思います。

 - 雑記

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